Как выбрать уровень
Junior
Покажите базовые знания на небольшом завершённом проекте. Объясните свой код или решения, способы проверки работы и выводы из обратной связи. Ищите позиции с наставничеством и посильными задачами для роста.
Middle
Продемонстрируйте самостоятельную работу: от требования до готового решения, обработки пограничных случаев и поддержки после релиза. Приведите примеры компромиссов, командной работы и подтверждаемых улучшений.
Senior
Покажите ответственность за пределами отдельных задач: архитектуру, риски, межкомандные решения и развитие коллег. Объясните эффект и ограничения решений. Названия уровней различаются: сравнивайте обязанности, а не только стаж.
Как подойти к поиску работы
- Определите цель: специализацию, уровень, страну, рабочий язык и удалённый или офисный формат.
- Сравните подходящие вакансии и адаптируйте резюме под реальные задачи. Используйте термины работодателя, если они точно описывают ваш опыт.
- Подготовьте два-три примера: проблема, ваши действия и результат. Добавляйте метрики, только если можете объяснить, как они измерены.
- Отслеживайте отклики, обратную связь и открытые вопросы. Уточняйте ограничения по месту работы, условия договора и этапы отбора у каждого работодателя.
Перед откликом
Нужно ли знать всё из списка навыков?
Нет. Требования зависят от команды и уровня. Выделите ключевые обязанности и честно разделите то, что знаете, применяли на практике и только изучаете.
Можно ли откликаться без коммерческого опыта?
Ищите начальные позиции и показывайте учебные, личные или открытые проекты. Точно обозначайте их характер и свой вклад: выдавать их за оплачиваемую работу не нужно.
Чем может помочь SuHire?
Напишите в SuHire и приложите резюме, желаемую роль, страну и рабочий язык. Обсудим помощь с процессом поиска работы и согласуем объём до начала работы.